Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)

La responsabilité des entreprises a été intensément débattue ces dernières trente années. Durant les années soixante dix et quatre-vingt, l'attention dans les pays développés focalisait sur les conséquences environnementales de leurs activités. Depuis les années quatre-vingt dix, cette attention s'est davantage tournée vers les conséquences sociales et, plus largement, sur celles économiques de ces activités.

L'éthique est un terme qui a souvent été utilisé pour caractériser les normes que les ''bonnes'' entreprises devraient respecter dans leur comportement vis-a-vis des gens et de l'environnement. Mais définir ce qu'est l'éthiqueest un exercice qui a occupé les philosophes pendant des siècles. Cependant, l'aspect juridique de cette responsabilité a eu, en raison de son caractère pragmatique, plus de succès. Les droits de l'homme sont de plus en plus employés pour juger de la conduite des entreprises.

Pendant que la responsabilité éthique des entreprises fait face aux défis de l'imprécision, de la superficialité et du manque de comparabilité, celle fondée sur les droits de l'homme, et donc sur des instruments juridiques internationaux et des lois nationales, constitue un cadre clair pour les entreprises. Le droit des droits de l'homme favorise la clarté, l'uniformité et la comparabilité des performances sociales, économiques et environnementales des entreprises.La globalisation des marchés et la révolution technologique accentuent la conscience de la société sur l'importance des droits de l'homme, lesquels rendent les espérances possibles dans la façon dont les entreprises devraient se comporter. Transgresser ces droits et décevoir ces espérances endommagent les bonnes réputations les plus établies et détruisent la confiance.

Le développement durable est un concept principal. Traduit dans l'activité des entreprises, il est défini par le triple résultat de base - populairement décrit par les trois 'P': résultat sur la population, sur la planète et sur le profit. C'est sur leur fondement que l'entreprise peut contribuer au développement durable. Ce concept peut être bien représenté par la RSE, qui consiste pour une entreprise a avoir cette triple responsabilité: sociale, environnementale et économique.

Les questions à couvrir par les considérations de durabilité sont multiformes. Les responsabilités des entreprise sont multiples et sont encadrées par une série de normes et de règles spécifiques. Lawhouse.biz soutient une transcription sociale sur la base de la Charte internationale des droits de l'homme.

Connaître sa propre responsabilité sociale pour une entreprise nécessite, au préalable, de savoir clairement ce qu'elle fait, pourquoi et pour qui.

Certaines réponses auront plus d'importance que d'autres pour les managers, pour les actionnaires/associés et pour toutes les autres parties prenantes. Chaque partie prenante a des attentes qui doivent faire l'objet d'analyse, car elles sont au centre de la RSE et donc du plan des activités entrepreneuriales.

Les stratégies et politiques RSE adoptées et mises en oeuvre traduisent les réponses de l'entreprise à ces différentes attentes, et sont rapportées dans les bilans (financier, social et environnemental) annuels.

La pratique et la communication de l'entreprise doivent être crédibles et avoir du sens pour tous ceux qui ont un lien avec elle, aussi bien les parties prenantes internes qu'externes, afin de faire de l'entreprise un acteur social responsable.

Grace à sa large et solide expérience internationale, Lawhouse vous offre une gamme de services pour vous assister à développer et mettre en pratique, après l'identification des zones de risques et celles de nouvelles opportunités de réussite, une stratégie adéquate et des politiques spécifiques de RSE qui amélioreront la réalisation globale et bénéfique de vos affaires et celle de votre sphère d'influence

Notre service RSE inclut:

Analyses des menaces et des opportunités par rapport à la RSE

Conception des stratégies RSE adéquates pour répondre aux défis

Aide et assistance pour répondre à la critique extérieure

Aide à l'établissement du dialogue avec les parties prenantes de l'entreprise

Solutions managériales de gestion des activités organisées afin de répondre aux aspirations et espérances des parties prenantes

Evaluations de projets concrets de RSE

Evaluations de due diligence (filiales, branches, investissements intéressants, fournisseurs, concessionnaires ou autres partenaires)

Systèmes de criblage de la RSE pour les investissements

Conception et mise en application de projets concrets de RSE

Analyse et assistance pour l'implémentation de la RSE dans les systèmes de gestion existants, comme par exemple l'intégration de la RSE dans la gestion existante des risques, ou encore rendre conforme la RSE aux cadres de gestion de la qualité

Assistance pour rendre compte de la RSE (reporting) selon GRI, aa 1000 etc.

Evaluation des implications juridiques du reporting de la RSE et de la publicité

Fourniture de rapports assurant la conformité de la RSE par rapport à la portée, à la pertinence et à la conformité aux normes internationales

Types de risques que l'entreprise ignorant sa RS peut subir

Les entreprises qui ignorent leur RS peuvent subir de nombreuses conséquences.

accroissement des risques de procès civils, commerciaux, administratifs et criminels contre l'entreprise et sa direction
risque de perte des talents
perte de potentiels investisseurs
capitaux plus coûteux
déclin de la valeur courante des parts sociales ou actions
perte de clients et de partenariat d'affaires
perte de possibilités de contrats publics et de possibilités de jouir des procédures de stimulation des commandes publiques par des institutions publiques (Banque mondiale, Union européenne, Banque européenne pour la reconstruction et le développement, etc.)
perte d'associés
exposition aux campagnes de dénonciation et aux listes noires
perte de valeur de la marque.

Types d'opportunités que les entreprises ignorant leur RS risquent de perdre:

réputation de la société, laquelle devient positive avec la RSE, ce qui augmente la valeur des parts sociales ou actions de capital
attrait des compétences et des talents. Satisfaction professionnelle des employés, et assurance donc de leur fidélité et de leur identification à l'entreprise
obtention du statut d'associé de qualité aux yeux de toute autre entreprise
satisfaction des clients devenant plus fidèles à l'entreprise qui les respecte
amélioration de la gestion des risques (travailleurs, clients, autorités, etc.)
accès plus favorable aux marchés monétaires et financiers
attraction de l'investissement socialement responsable (SRI), qui s'accroît mondialement
établissement d'une bonne base de rapports avec les services publics et avec le grand public
occasion de mieux gérer ses relations publiques et son marketing
contribution au développement de marchés globaux plus stables.